Maternità facoltativa o part time? Le novità del 2016

La maternità facoltativa, vale a dire il periodo di congedo parentale che può essere utilizzato fino ai 12 anni di vita del figlio da entrambi i genitori, o il part time che permette di rientrare ai propri impegni lavorativi quotidiani ma, almeno per un po’, in versione “ridotta”? 

Il dubbio è legittimo dopo che il Jobs Act ha inserito la possibilità di scegliere il cosiddetto “congedo parentale a ore” aprendo questa opzione, che prima esisteva solo per i lavori che ne prevedevano la possibilità all’origine nel contratto nazionale o aziendale, a tutti i genitori lavoratori. 

I mesi totali restano comunque 10 ma, con il nuovo Jobs Act, i neo-genitori possono decidere di sostituire la maternità facoltativa con un periodo di part-time, terminato il quale il lavoratore tornerà al suo impegno a tempo pieno. Questa misura è particolarmente utile per i lavori che richiedono una formazione continua e per tutti quei genitori che desiderano tornare a lavorare ma non sono ancora del tutto pronti a lasciare il figlio. 

Tra le novità inserite dal Jobs Act, poi, un generale accorciamento dei tempi necessari per l'accettazione della richiesta: il lavoratore, infatti, è tenuto ad informare il suo datore di lavoro a proposito del desiderio di sfruttare il periodo di congedo parentale almeno 5 giorni prima della data decisa per l’inizio (prima la comunicazione doveva avvenire almeno 15 giorni prima rispetto a questa data).