Maternità anticipata: cos’è e quando è possibile

La maternità anticipata (diversa dalla maternità facoltativa) è quella che consente alla donna in attesa di essere esentata dal lavoro prima del settimo o dell’ottavo mese di gravidanza che, normalmente, sono i tempi previsti per l’astensione obbligatoria dall’impiego. La possibilità, riconosciuta dagli articoli 16 e 17 del D. Lgs. 151/2001, è prevista formalmente in tre casi cioè quando la gravidanza è a rischio o ha presentato – e continua a presentare - gravi complicazioni, quando le condizioni di lavoro possono influire sulla salute della gestante e/o del bambino che porta in grembo e – in ultimo – quando la donna, impiegata in lavori faticosi o insalubri, non può essere spostata ad altre mansioni. 

Le future mamme interessate dalla possibilità della maternità anticipata – per tutti e tre i casi contemplati dalla legge – sono le lavoratrici dipendenti (comprese le lavoratrici agricole e domestiche) e le lavoratrici iscritte alla gestione separata dell’Inps, coloro che invece sono iscritte alla gestione separata come libere professioniste, stanno godendo dell’indennità di disoccupazione o che si trovano in cassa integrazione o in mobilità, possono godere della maternità anticipata solo nel primo caso contemplato, vale a dire quando la gravidanza è a rischio o presenta gravi complicazioni. 

La richiesta di maternità anticipata legata alle complicazioni della gravidanza deve essere presentata presso l’Asl territoriale dove la futura mamma deve arrivare munita del certificato medico di gravidanza e del certificato attestante le complicanze della gravidanza, documenti ai quali – a sua discrezione – potrà aggiungere ogni altra eventuale aggiunta ritenuta utile. Se il ginecologo che ha rilasciato i certificati è accreditato al Servizio sanitario nazionale, il suo certificato sarà ritenuto sufficiente mentre, in caso contrario (quando, cioè, il ginecologo esercita solo privatamente e non in ospedale) il Servizio Sanitario Nazionale procederà con un accertamento che verrà effettuato entro 7 giorni decorrenti dal giorno successivo a quello di ricezione della documentazione: se la richiesta di controlli aggiuntivi non arriva entro tale scadenza la richiesta s’intende accolta. Se, invece, la lavoratrice (dipendente) deve sospendere il suo impiego in anticipo a causa dell’ambiente insalubre o delle possibili influenze del lavoro sulla sua salute e/o su quella del bambino, l’istanza deve essere presentata o da lei stessa o dal suo datore di lavoro.